### نمایش ساختار سازمانی هر شرکت می تواند چندین ساختار سازمانی داشته باشد. پس از ایجاد شرکت، بطور پیش فرض یک ساختار سازمانی «پروژه» برای آن ایجاد می شود. مدیر سازمان می‌تواند بسته به نیاز خود ساختارهای دیگر را ایجاد نماید. برای مثال می تواند ساختار سازمانی شرکت خود را بعنوان ساختار اصلی تعریف نماید. جهت نمایش ساختار سازمانی از منوی اصلی گزینه «ساختار سازمانی» را انتخاب نموده و پس از ورود به این صفحه جهت نمایش ساختار سازمانی به روش زیر فرم جستجو را تکمیل نمایید: **عنوان شرکت / گروه:** عنوان شرکتی است که چارت سازمانی آن می‌بایست نمایش داده شود. **گروه ساختار سازمانی: **ساختاری است که چارت سازمانی آن می بایست نمایش داده شود. **نوع ساختار و کد ساختار:** پر کردن این فیلد الزامی نیست. در صورتی که مقداری انتخاب نشده باشد، کل ساختار سازمانی نمایش داده می‌شود. در صورتی که ساختار سازمانی بزرگ باشد و نیاز دارید که تنها یک بخش از ساختار سازمانی نمایش داده شود، می توانید این دو فیلد را تکمیل نمایید. در انتخاب نوع ساختار در ادامه می‌بایست کد ساختار نیز تکمیل گردد. برای انتخاب کد ساختار نیاز به جستجوی دقیق‌تری است، با انتخاب دکمه جستجو که در انتهای فیلد قرار دارد، بسته به اینکه چه نوع ساختاری انتخاب شده است یک پنجره‌ی جستجو باز می‌شود. در نهایت آنچه که جستجو و انتخاب می‌نمایید در فیلد «کد ساختار» انتخاب خواهد شد. پس از تنظیم موارد فوق، با انتخاب دکمه «نمایش ساختار سازمانی»، شکل زیر نمایش داده می‌شود.  ### ایجاد ساختار **واحد سازمانی:** برای ایجاد هر واحد سازمانی، باید در واحد سازمانی بالاتر O+ را انتخاب نمود. برای مثال برای ایجاد واحد سازمانی مدیر عامل که زیر مجموعه هیئت مدیره است، در ستون عملیات مربوط به هیئت مدیره، O+ را انتخاب نمایید.  و طبق شکل موارد خواسته‌شده را تکمیل نمایید:  **سمت سازمانی:** برای تعریف سمت برای هر واحد سازمانی، ابتدا بخش «سمت‌های سازمانی» را انتخاب نمایید.  و بعد از انتخاب دکمه «ایجاد» و هدایت به صفحه ایجاد سمت سازمانی، سمت‌های مورد نظر را اضافه نمایید:  بعد از تعریف سمت‌های موردنیاز در این قسمت، به صفحه انتصابات بازگشته، و برای مثال برای تعریف سمت مدیر مالی برای واحد سازمانی حسابداری، در ستون عملیات واحد سازمانی حسابداری S+ را انتخاب و طبق شکل عمل نمایید:  **انتصاب: **هر سمت سازمانی می‌تواند به یک یا چند فرد منصوب شود. برای اینکه یک فرد را برای مثال به عنوان مدیر مالی انتخاب کنید، در ستون عملیات مربوط به سمت مدیر مالی P+ را انتخاب و طبق شکل عمل نمایید:  **جانشین: **در زمان عدم حضور یک همکار، فردی دیگر می‌تواند بعنوان جانشین وی در سامانه معرفی شود. جانشین می‌تواند به اطلاعات سمت اصلی دسترسی داشته باشد و عملیات مربوط به وی را انجام دهد. **حذف و تغییر انتصاب:** حذف و تغییر انتصاب یک فرد در ساختار سازمانی مربوط به این دو حالت است: - جابجایی در داخل سازمان - خروج از سازمان برای این منظور در ستون عملیات مربوط به آن فرد، علامت حذف را انتخاب کرده و طبق شکل عمل نمایید.  پس از جابجایی در سازمان، سمت یک فرد هم تغییر می‌نماید که برای تغییر انتصاب در ستون عملیات مربوط به آن فرد، علامت نشان‌داده شده را انتخاب کرده و طبق شکل عمل نمایید. 