- با استفاده از ساختار سازمانی میتوان وظایف فرد را با تعیین شرح شغل وی معین نمود. هر فردی در هر جایگاه شغلی قرار گیرد، بصورت خودکار وظایف و دسترسیهای مربوط به شرح شغل خود را مشاهده خواهد نمود. - میتوان گردش کار سازمان را بر روی ساختار سازمانی شرکت پیادهسازی نمود. برای مثال میتوان پروسه جذب و استخدام، خرید کالا و خدمات مشتریان را منطبق بر ساختار سازمانی شرکت در مَندِی پیادهسازی نمود. - با استفاده از ساختارهای موازی، می توان چارت پروژه را از ساختار اصلی سازمان تفکیک نمود.